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2016年職場紅人的五大特質

首頁 2019-04-13 01:48 網絡營銷 89 ℃


想要受到關注,得到重用和提拔,僅靠埋頭苦干是遠遠不夠的,清晰的職業目標、科學的職業規劃和正確的路徑設計都是職場人通向成功的基本要素。2016年職場紅人的五大特質。想當紅人的你,具備了其中的幾條呢?

積極主動,愿意付出

“努力不一定成功,但不努力就一定會失敗。”不管你是在做前臺接待,還是身負CEO的大任,在職場上取勝的黃金定律之一就是:有責任心,任勞任怨,凡事盡力而為。在工作上,永遠不要試圖去敷衍。在工作上用了多少心思,精明的老板心里都一清二楚。所以,職場紅人通常在工作中始終秉持“付出”的心態,積極主動地投入工作。

善于表達,勤于溝通

良好的語言表達和溝通能力,是現代職場上必不可少的核心技能,任何工作都少不了。善于溝通的人,更能夠領會上司的意圖,更善于調節實際工作中的各種矛盾。大多數老板寧愿招一個能力平平但溝通能力出色的員工,也不愿招聘一個整日獨來獨往、我行我素的“英才”。可見,能否與同事、上司、客戶順暢地溝通,越來越成為企業招聘時注重的核心技能。

忠于公司,忠于老板

忠誠于自己所服務的公司,獲得管理者的信任,往往能獲得更多的托付、承擔更大的責任。特別是在遇到危機時,如果能站在老板的角度看問題,你會理解他的良苦用心,還會感激他在大難當頭仍然堅持不讓公司倒下的堅持。

有清晰可行的職業規劃

成功的職業生涯是需要盡早的確定適合的職業定位。分析職場中成功人士的一些職業經歷,我們不難發現他們在職業生涯的早期就有了準確的職業定位和完善的職業規劃。因此,盡早確定自己適合的行業和職業,正是職業成功的關鍵。一個對自己有著清晰職業規劃的員工,定是老板愿意培養和信賴的“職場紅人”。

適度表現,秀出努力

想要證明你比其他人更值得挽留,首先要做好你的本職工作,但要注意,埋頭苦干并不等于就一定會有好的業績,老板就會認可你的工作。聰明的職場紅人往往懂得適度表現,放大你的努力和付出,讓他知道你在為他賣命,這樣往往會有事半功倍的效果。

以上五大特質是從眾多職場成功人士身上總結而來的,字面上看簡單易懂,要真正做到卻并非易事。如果你希望自己離成功更近一步,不妨借此機會,好好梳理一下自己的職業現狀。我們相信:在2016年里,你也能躋身“職場紅人”的精英行列!

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